Dyskryminacja, nierówne traktowanie, molestowanie w pracy. Sprawdź, czy cię nie dotyczy
07 kwietnia 2011
Pracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji. Są jednak sytuacje, w których nierówne traktowanie jest dopuszczalne. Przejawem dyskryminacji jest także molestowanie seksualne, naruszanie godności lub zastraszanie.