Kobieta - Porady Prawne

Po ukończeniu 18. roku życia dziecko osoby opłacającej składkę do NFZ może być zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu dalszego kształcenia się. W takiej sytuacji status członka rodziny dziecko zachowuje przez cały okres nauki, ale nie dłużej niż do 26. roku życia.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.

Wystarczy, że wychowująca samotnie dziecko matka udowodni, że ojciec dziecka jest w stanie zarabiać więcej lub pracuje na czarno... Przeszkodą do podnoszenia świadczeń alimentacyjnych przez sąd nie może być to, że zobowiązany do ich płacenia ojciec jest ścigany przez komornika, a pieniądze wypłaca fundusz alimentacyjny.

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Czy można pójść a urlop bez zgody pracodawcy? Czy można zażądać jego wykorzystania w okresie wypowiedzenia? Przeczytaj!

W naszej firmie pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie następuje przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do dwunastu godzin. Ustalając grafik, wpisałam więc im pracę na niedzielę 27 marca i 3 kwietnia. Pracownicy nie chcą się na to zgodzić. Czy mają rację? Czy tacy pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy muszą pracować także w niedziele i święta?

Czym tak naprawdę jest mobbing? Czy pracodawca ponosi za niego odpowiedzialność? Na jakie zadośćuczynienie może liczyć ofiara mobbingu? Na te i inne pytania odpowiada Andrzej Marek, sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy.

Od dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Moim zdaniem jest jednak inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, wówczas mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Po rozwodzie małżonkowie dzielą majątek, którego dorobili się po ślubie, a przede wszystkim wspólne mieszkanie. Może je zatrzymać jeden z nich, a drugi zostanie spłacony, bądź też małżonkowie podzielą je fizycznie na dwa mniejsze.

Podatniczka wychowuje samotnie małoletnią córkę, która pobiera rentę rodzinną po ojcu. Dodatkowo córka uzyskała przychód z praktyki w wysokości 1000 zł, co zostało wykazane w PIT-11. Matka chciałaby się rozliczyć jako osoba samotnie wychowująca dziecko i skorzystać z ulgi prorodzinnej. Czy powinna rozliczyć dochody dziecka w jednym zeznaniu PIT-36, czy też należy złożyć osobne formularze PIT-37?

Do 31 sierpnia 2013 r. matki prowadzące działalność gospodarczą będą mogły składać do ZUS wniosek o umorzenie zaległych składek ubezpieczeniowych.

Zasady pracy w godzinach nadliczbowych są ściśle określone w przepisach i nie mogą być zmieniane ani decyzją pracodawcy, ani na podstawie wzajemnych uzgodnień stron.

Trybunał Konstytucyjny orzeknie, czy rodzic może otrzymać świadczenie pielęgnacyjne na dziecko, jeżeli inna osoba w rodzinie jest do niego uprawniona na to samo lub drugie dziecko.

Urząd pracy może pozbawić statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku taką osobę, która dorabia, nie chce się szkolić albo choruje nieprzerwanie dłużej niż 90 dni.

Podatnicy samotnie wychowujący dziecko mogą odliczyć ulgę prorodzinną od podatku obliczonego na preferencyjnych zasadach.

Chciałbym złożyć pozew o zapłatę za godziny nadliczbowe za okres ponad dwóch lat. Nie jestem jednak w stanie udowodnić dokładnie, ile godzin każdego dnia pracowałem. Według mnie pracodawca nie prowadził prawidłowej ewidencji czasu pracy. Pracę w nadgodzinach mogą natomiast poświadczyć moi koledzy z pracy. Czy zeznania moich współpracowników są wystarczające, czy też sąd będzie chciał, żebym dokładnie udowodnił wszystkie godziny pracy?

Pracownica przebywała nieprzerwanie na urlopie macierzyńskim, następnie wypoczynkowym. W trzecim dniu urlopu wypoczynkowego pracodawca złożył jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 5 ust. 3 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy pracownicy. Czy pracodawca mógł ją zwolnić?

Trwałość stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie. Pracownika takiego można jednak zwolnić w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych.

Oboje z mężem pracujemy w jednostce budżetowej. Czy w tej sytuacji prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma tylko jedno z nas? Jakie przepisy regulują tę kwestię?

Pełnoletnia matka ubiegająca się o świadczenie z Funduszu Alimentacyjnego na siebie oraz na dziecko powinna podać dwa różne składy rodziny.

Wiadomość wysłana do sądu drogą elektroniczną nie jest traktowana jako pismo procesowe mogące wywołać skutki prawne. Ma ono jedynie charakter informacyjny.