Anna Telec
adwokat
Pracownicy mają rację. Sam system równoważnego czasu pracy nie jest przesłanką dopuszczalności pracy w niedziele i święta.
Katalog prac, przy których praca w niedziele i święta jest dozwolona, jest zamknięty. Praca ta jest dozwolona:
● w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
● w ruchu ciągłym,
● przy pracy zmianowej,
● przy niezbędnych remontach,
● w transporcie i w komunikacji,
● w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
● przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
● w rolnictwie i hodowli,
● przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, m.in. w:
a) gastronomii,
b) zakładach hotelarskich,
c) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
● w stosunku do zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
W podanym wyliczeniu nie ma systemu równoważnego czasu pracy, zatem pracodawca nie miał prawa wyznaczać pracownikom pracy w niedziele.
Podstawa prawna
Art. 15110 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
