Na zlecenie "Faktu" psycholog Emilian Walendzik przygotował specjalny test. Dzięki niemu dowiesz się, czy nadajesz się do kierowania ludźmi i jakim byłbyś szefem/szefową. Pytania sprawdzają między innymi, jak sobie radzisz z presją, czy umiesz kontrolować emocje, jak szybko podejmujesz decyzje, czy umiesz pozyskiwać informacje, jak sobie radzisz w rozmowach z ludźmi i czy jesteś konsekwentny. "Wszyskie te cechy powinien mieć dobry szef" - twierdzi Walendzik.
Wyszło na jaw, że na kierowanie zespołem ludzi jest jeszcze za wcześnie? W takim razie, jeśli marzy ci się szefostwo, trzeba wziąć się ostro do roboty. "Słaby wynik testu to nie koniec świata. Wystarczy tylko zacząć się zmieniać" - uspokaja wszystkich marzących o byciu szefem psycholog. Nie wyrzucaj zatem testu, bo za pół roku możesz znowu się sprawdzić w naszym teście. Zobaczysz, jakie poczyniłeś postępy i czy jesteś na dobrej drodze do objęcia stanowiska szefa.
Jeżeli się okazało, że już teraz masz predyspozycje, żeby być szefem, to o to walcz. Taki talent jak ty nie powinien marnować się na szeregowym stanowisku. Im wcześniej zaczniesz się starać o awans, tym lepiej. Konkurencja przecież nie śpi.
Oto pytania badające twoje predyspozycje:
1. Kolega z z pracy jest niesłusznie atakowany przez waszego kierownika. Jaka jest twoja reakcja?
a) Czuję niesmak i próbuję go bronić
b) Jest mi to całkowicie obojętne
c) Cieszę się, bo może dzięki temu kierownik mnie doceni
2. Twoje dziecko zrobiło w swoim pokoju straszny bałagan. Każesz mu posprzątać. Kiedy cię posłucha?
a) Wystarczy, że raz mu powiem
b) Muszę powtarzać kilka razy
c) Niezależnie od tego, ile razy mu powiem, i tak nie przyniesie to rezultatu
3. Czy pamiętasz o ważnych rocznicach i urodzinach bliskich osób?
a) Tak, zawsze pamiętam
b) Różnie bywa, zdarza mi się zapomnieć
c) Zawsze zapominam
4. Siedzisz w restauracji. Kelner przynosi ci zimne danie. Co robisz?
a) Wołam kelnera i spokojnym tonem proszę o nowe danie
b) Podnoszę głos i domagam się ciepłego posiłku
c) Robię karczemną awanturę na cały lokal i wzywam kierownika
5. Zgubiłeś się w nieznanej ci okolicy. Co robisz?
a) Pytam o drogę przechodniów
b) Staram sobie poradzić bez pomocy innych osób i dlatego korzystam z mapy
c) Nikogo nie pytam o drogę i nie korzystam z mapy
6. Kupujesz telewizor w supermarkecie. Opowiadasz sprzedawcy, o jaki model ci chodzi.
a) Nie musisz nic więcej wyjaśniać, bo sprzedawca od razu zrozumiał, co chcesz kupić
b) Sprzedawca zadaje ci jedno lub dwa dodatkowe pytania
c) Sprzedawca ciągle się dopytuje, o jaki model ci chodzi, bo nie może cię zrozumieć
7. Stoisz w kolejce po bilet na dworcu. Nagle ktoś bezczelnie wpycha się przed ciebie. Jaka jest twoja reakcja?
a) Spokojnie tłumaczysz, że powinien udać się na koniec kolejki
b) Nie reagujesz i dalej grzecznie stoisz w kolejce
c) Zaczynasz krzyczeć i agresywnym tonem domagasz się, żeby poszedł na koniec kolejki
8. Kupujesz w sklepie bluzkę albo koszulę. Jak długo zastanawiasz się, którą wybrać?
a) około minuty
b) kilka - kilkanaście minut
c) powyżej kilkunastu minut
Punktacja:
odpowiedź a - 10 pkt
odpowiedź b - 5 pkt
odpowiedź c - 0 pkt
0-25 pkt
Jeśli chcesz zostać szefem, musisz nad sobą trochę popracować. Na pewno warto by było poprawić kontrolę emocji i umiejętność pracy pod presją. Jednak nie ma powodu do paniki. Trening czyni mistrza. Możliwe, że za kilka lat to właśnie ty będziesz idealną osobą do kierowania zespołem.
30-55 pkt
Na szefowanie jest jeszcze trochę za wcześnie. Jednak nic straconego. Jesteś na dobrej drodze, by w niedalekiej przyszłości zacząć kierować zespołem ludzi. Nie dawaj się tylko ponosić emocjom i spokojnie czekaj na awans.
60-80 pkt
Jesteś urodzonym szefem! Cechy twojego charakteru predestynują cię do kierowania ludźmi. Jeżeli jeszcze nie piastujesz tego stanowiska, to
powinieneś jak najszybciej awansować. Na pewno na to zasługujesz.
Cechy dobrego szefa
Emilian Walendzik, psycholog:
"Kontrola własnych emocji, umiejętność planowania, szybkość podejmowania decyzji, konsekwencja i odpornośc na stres - takie cechy powinien mieć dobry szef. Jeżeli ktoś nie nadaje się na kierownika, to powinien wziąć się do pracy nad sobą".
